APARTMAN YÖNETİMİ
VE KAPICILAR
İÇİNDEKİLER
BİRİNCİ
BÖLÜM
KAT MALİKLERİNİN HAKLARI VE
YÜKÜMLÜLÜKLERİ İLE ANAYAPIDA YENİ İLAVE DEĞİŞİKLİKLER YAPILMASI VE REKLAM AMAÇLI
ANAYAPININ KULLANILMASI
I- KAT
MALİKLERİNİN
HAKLARI................................................................
25
A- BAÄžIMSIZ
BÖLÜM ÜZERİNDE .........................................................
25
B- ORTAK YERLER
ÜZERİNDE
............................................................25
II- KAT
MALİKLERİNİN
YÜKÜMLÜLÜKLERİ........................................................................
26
A- GENEL OLARAK
KAT MALİKLERİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ .........................................
26
B-
ANAGAYRİMENKULÜN BAKIMI, KORUNMASI VE ZARARDAN SORUMLULUK ........ 26
C-
ANAGAYRİMENKULÜN GENEL GİDERLERİNE KATILMA
.......................................... 27
D-
ANAGAYRIMENKULÜN SİGORTA
YAPILMASI.............................................................
27
E- ORTAK
GİDERLERİN TEMİNATI
..................................................................................
28
F- MÜŞTEREK
MASRAFLARDAN KAT MALİKLERİNİN SORUMLULUĞU....................... 28
G- İZİN
MECBURİYETİ........................................................................................................
29
H- YASAK
İŞLER.................................................................................................................
29
1- Tapu
Kütüğünde Mesken İş ve Ticaret Yeri Olarak Gösterilen Bağımsız bir Bölümde
Hastane ve Poliklinik Açılabilir
mi?.............................................................................................................
29
2-Tapu
Kütüğünde Mesken Olarak Gösterilen Bağımsız Bir Bölümde Sinema, Tiyatro vre
Kahvehane Açılabilir
Mi?
30
III- KAT
MÜLKİYETİNİN DEVRİ
MECBURİYETİ....................................................................
30
IV-
ANAYAPIDA YENİ İLAVE DEĞİŞİKLİK VE YAPILAR YAPILMASI, REKLAM AMAÇLI ANAYAPININ
KULLANILMASI 32
A- FAYDALI
OLANLAR........................................................................................................
32
1-
Anagayrimenkulün Ortak Yerlerinde
DeÄŸiÅŸiklik.................................................... 32
2-
Anagayrımenkulde Özürlüler İçin Değişiklik
Yapılması....................................... 32
3-Yakıt ve
Isıtma Sisteminin
DeÄŸiÅŸtirilmesi...............................................................
32
B- ÇOK MASRAFLI
VE LÜKS OLANLAR
...........................................................................
32
C- BAÄžIMSIZ
BÖLÜM İLAVESİ
..........................................................................................
33
D- ANAYAPININ
BİR KISMININ DEVROLUNMASI VEYA REKLAM AMAÇLI KİRALANMASI 33
İKİNCİ
BÖLÜM
ANAGAYRIMENKULÜN
YÖNETİMİ, YÖNETİCİNİN ATANMASI, GÖREVLERİ, SORUMLULUKLARI, HAKLARI VE
DENETLENMESİ
I-
ANAGAYRIMENKULÜN
YÖNETİMİ....................................................................................
34
A- GENEL KURULCA
YÖNETİM PLANININ HAZIRLANMASI............................................
34
B- KAT MALİKLERİ
KURULUNUN TOPLANTISI VE KARARLARI ....................................
35
1-
Toplantı
Zamanı........................................................................................................
35
2-
Toplantı Yeter Sayısı
...............................................................................................
36
3- Oya
Katılma...............................................................................................................
36
4-
Kararlar
......................................................................................................................
36
5- Kat
Maliklerince Alınan Kararlara Karşı Dava
Açılması........................................ 37
6- Hakimin
Kararlarını Yerine Getirmeyenlere Uygulanacak Ceza ..........................
38
II-
YÖNETİCİNİN ATANMASI, GÖREVLERİ, SORUMLULUKLARI, HAKLARI VE
DENETLENMESİ
38
A- YÖNETİCİNİN
ATANMASI
.............................................................................................
38
1-
Yöneticinin
Seçilmesi...............................................................................................
38
2- Mahkeme
Tarafından Yönetici
Atanması...............................................................
38
B- YÖNETİCİNİN
GÖREVLERİ............................................................................................
39
1- Genel
Yönetim İşlerinin Görülmesi
........................................................................
39
2-
Yöneticinin Çalışma Mevzuatı Yönünden Görev ve
Yetkileri.............................. 40
3- Defter
Tutulması ve Belgelerin Saklanması
......................................................... 41
4- İşletme
Projesinin Yapılması
..................................................................................
42
C- KİRACILAR
ORTAK GİDERLERE KATILMAK ZORUNDA MIDIR?...............................
43
D- APARTMANIN
ORTAK HİZMETLERİNDEN YARARLANMAYANLAR YARARLANMADIKLARI HİZMETLERİN GİDERLERİNE
KATILMALARI GEREKİR
Mİ?..........................................................................................
43
E- ORTAK
GİDERLERDEN DOLAYI BORCUNU ÖDEMEYEN KAT MALİKİNİN BORCU NASIL TAHSİL
EDİLİR? 44
F- YÖNETİCİNİN
SORUMLULUÄžU....................................................................................
44
1- Genel
Olarak Yöneticinin
SorumluluÄŸu.................................................................
44
2-
Yöneticiye Karşı Dava
Açılması..............................................................................
44
3-
Yöneticinin Hesap Verme Yükümlülüğü
............................................................... 44
G- YÖNETİCİNİN
HAKLARI.................................................................................................
45
H- APARTMAN
YÖNETİMİNİN DENETLENMESİ
.............................................................. 45
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
TOPLU YAPI YÖNETİMİ
I- TOPLU
YAPI.........................................................................................................................
46
II- ORTAK
YERLER
................................................................................................................
46
III-
VAZİYET PLÂN VE PROJELERİ
..................................................................................
47
IV- TOPLU
YAPI
YÖNETİMİ.....................................................................................................
47
V-YÖNETİM
PLÂNI VE
DEĞİŞTİRİLMESİ...............................................................................
48
VI-
YÖNETİCİ VE DENETÇİ
ATAMA.......................................................................................
48
VII- ORTAK
GİDERLERE
KATILMA.......................................................................................
49
VIII-
GEÇİCİ
YÖNETİM.............................................................................................................
49
IX- TOPLU
YAPILARLA İLGİLİ UYGULANACAK DİĞER HÜKÜMLER...............................
49
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
APARTMANLARLA İLGİLİ BAZI ÖZELLİKLİ
DURUMLAR
I-
APARTMANLARDA BALKON
KAPATMA.........................................................................
50
II- KAT
MALİKİ YÖNETİCİYE GENEL GİDERLERDE İNDİRİM YAPILMASI........................
52
III-
APARTMANA AİT ORTAK YERLERİN KİRAYA VERİLMESİNDEN ELDE EDİLEN GELİRLERİN
VERGİLENDİRİLMESİ 52
IV- KAT
MALİKLERİ ARASINDAN SEÇİLEN YÖNETİCİ VE DENETÇİLERE ÖDENEN ÜCRETLERDEN VERGİ
KESİLİR
Mİ?
52
V-
APARTMAN YÖNETİMİ ADINA AÇILAN HESAPLARA YÜRÜTÜLEN MEVDUAT FAİZLERİNDE
VERGİLENDİRME 53
VI-
OYBİRLİĞİ İLE KARAR ALINMASI GEREKEN
DURUMLAR.......................................... 53
VII-
NİTELİKLİ ÇOĞUNLUKLA KARAR ALINMASI GEREKEN DURUMLAR.....................
54
VIII- KAT
MÜLKİYETİNİN SONA ERMESİ VE
BİLDİRİM....................................................... 55
A-
ANAGAYRİMENKULÜN KAMULAŞTIRILMASI
........................................................... 55
B- ANAYAPANIN
HARAP
OLMASI......................................................................................
55
C- HARAP OLAN
ANAYAPININ TAPU İDARESİNE BİLDİRİLMESİ...................................
56
BEŞİNCİ
BÖLÜM
APARTMANLARLA İLGİLİ
UYUÅžMAZLIKLAR
I- ORTAK
GİDERLERDEN DOLAYI BORCUNU ÖDEMEYEN KAT MALİKİNİN BORCU NASIL TAHSİL
EDİLİR? 57
II- AİDAT
ÖDEMEME...............................................................................................................
57
III-
APARTMAN AİDAT BORCUNA EKLENECEK GECİKME FAİZİNDEN (TAZMİNATINDAN) HANGİ
TARİHTEN İTİBAREN SORUMLU
OLUNUR?...........................................................................................................................
58
IV-
OTOPARKLA İLGİLİ
UYUÅžMAZLIKLAR..........................................................................
58
V-
APARTMANA YÖNETİCİ
BULUNAMAMASI.....................................................................
59
VI-
APARTMANIN BAĞIMSIZ BİR BÖLÜMÜNDE VEYA ORTAK YERLERİNDE HAYVAN BESLENMESİ
59
VII-
KAPICILARIN HAKLARININ ÖDENMEMESİ DURUMUNDA ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK
BAKANLIĞI'NIN İLGİLİ BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜNE BAŞVURMASI
....................................................................................
59
VIII-KAPICININ SİGORTASIZ
ÇALIŞTIRILMASI....................................................................
60
A- SOSYAL
GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜNE BAŞVURULMASI.........................................
60
B- İŞ
MAHKEMESİNE DAVA
AÇILMASI..............................................................................
60
IX-
KOMŞULARI RAHATSIZ EDİCİ HAREKETLERE UYGULANACAK CEZALAR............
61
A- SARHOÅž OLARAK
HUZUR VE SÜKÛNU BOZMAK......................................................
61
B- GÜRÜLTÜ
YAPMAK.......................................................................................................
61
C- ÇEVREYİ
KİRLETME......................................................................................................
61
D- APARTMANIN
KALDIRIMINI İŞGAL
ETME....................................................................
61
3-
Yönetici Bilgilerinin İlan
Edilmesi...........................................................................
39
4-Yönetici
Bilgilerinin İlan Edilmemesinin
Cezası.................................................... 39
5-
Yönetici İle İlgili Diğer
Hususlar..............................................................................
39
B- YÖNETİCİNİN
GÖREVLERİ............................................................................................
39
1- Genel
Yönetim İşlerinin Görülmesi
........................................................................
39
2-
Yöneticinin Çalışma Mevzuatı Yönünden Görev ve
Yetkileri.............................. 40
3- Defter
Tutulması ve Belgelerin Saklanması
......................................................... 41
4- İşletme
Projesinin Yapılması
..................................................................................
42
C- KİRACILAR
ORTAK GİDERLERE KATILMAK ZORUNDA MIDIR?...............................
43
D- APARTMANIN
ORTAK HİZMETLERİNDEN YARARLANMAYANLAR YARARLANMADIKLARI HİZMETLERİN GİDERLERİNE
KATILMALARI GEREKİR
Mİ?..........................................................................................
43
E- ORTAK
GİDERLERDEN DOLAYI BORCUNU ÖDEMEYEN KAT MALİKİNİN BORCU NASIL TAHSİL
EDİLİR? 44
F- YÖNETİCİNİN
SORUMLULUÄžU....................................................................................
44
1- Genel
Olarak Yöneticinin
SorumluluÄŸu.................................................................
44
2-
Yöneticiye Karşı Dava
Açılması..............................................................................
44
3-
Yöneticinin Hesap Verme Yükümlülüğü
............................................................... 44
G- YÖNETİCİNİN
HAKLARI.................................................................................................
45
H- APARTMAN
YÖNETİMİNİN DENETLENMESİ
.............................................................. 45
ALTINCI BÖLÜM
APARTMANIN İLGİLİ KURUMLARA TESCİL
ETTİRİLMESİ VE KAPICI İÇİN BİLDİRİMDE BULUNULMASI
I-
APARTMANIN TESCİL ETTİRİLMESİ
................................................................................
62
A- SGK'NA TESCİL
ETTİRİLMESİ
......................................................................................
62
B- ÇALIŞMA VE
SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜNE TESCİL ETTİRİLMESİ
63
II- KAPICI
İÇİN BİLDİRGE VERİLMESİ GEREKEN KURUMLAR VE BİLDİRİMLER........... 63
A- SGK'YA
YAPILMASI GEREKEN
BİLDİRİMLER..............................................................
63
1- İşe
GiriÅŸ Bildirgesi Verilmesi
...................................................................................
63
2-
Kapıcıların Kendilerini
Bildirmesi...........................................................................
64
3-
Sigortalı İşten Ayrılış
Bildirgesi..............................................................................
64
4- Aylık
Prim ve Hizmet Belgesi
Verilmesi..................................................................
64
5-
e-Bildirgeye Tabi
Apartmanlar................................................................................
65
6-
Kapıcıların Eksik Günlerinin Bildirilmesi
.............................................................. 65
7- İş
Kazasının
Bildirilmesi...........................................................................................
66
8- Meslek
Hastalığının Bildirilmesi
.............................................................................
67
B- ÇALIŞMA VE
SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞINA VE AYNI BAKANLIĞIN BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜNE, TÜRKİYE İŞ
KURUMUNA YAPILMASI GEREKEN
BİLDİRİMLER............................................................................
67
1- Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına Bildirimde Bulunulması....................
67
2- İş
Kazasının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne
Bildirilmesi
68
C- TÜRKİYE İŞ
KURUMUNA BİLDİRİMDE BULUNULMASI..............................................
68
D- MAHALLİ
KOLLUK GÜCÜNE BİLDİRİMDE BULUNULMASI......................................... 68
YEDİNCİ
BÖLÜM
KONUT KAPICILARININ İŞ KANUNU
KAPSAMINA ALINMASI, İŞ SÖZLEŞMESİ, ÖZÜRLÜ, EMEKLİ VE GEÇİCİ KAPICI
ÇALIŞTIRILMASI
I-
KAPICILARIN İŞ KANUNU KAPSAMINA
ALINMASI........................................................ 70
II- KAPICI
İLE İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILMASI
.........................................................................
71
A- İŞ
SÖZLEŞMESİ..............................................................................................................
71
B-DENEME
SÜRESİ............................................................................................................
72
C- KISMİ SÜRELİ
(PARTTİME) KAPICI
ÇALIŞTIRILMASI................................................. 72
D- İŞ SÖZLEŞMESİ
YAPABİLME
EHLİYETİ.......................................................................
74
E- İŞ
SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ VE İPTALİ
..................................................... 74
III- İŞ
SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
................................................................................
75
A- İŞ
SÖZLEŞMESİNİN KAPICI TARAFINDAN HAKLI NEDENLE FESH EDİLMESİ.........
75
1- Sağlık
Sebepleri........................................................................................................
75
2- Ahlak
ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve
Benzerleri................................ 75
3-
Zorlayıcı
Sebepler.....................................................................................................
76
B- İŞ
SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN HAKLI NEDENLE FESH EDİLMESİ..... 76
1- Sağlık
Sebepleri........................................................................................................
77
2- Ahlak
ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve
Benzerleri............................... 77
3-
Zorlayıcı
Sebepler.....................................................................................................
78
C- ÇALIŞMA
KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ.... 79
D- İŞ
SÖZLEŞMESİNİN KENDİLİĞİNDEN SONA ERMESİ
............................................... 79
E- İŞ
SÖZLEŞMENİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHİNDE USUL....................................
80
F- İŞVEREN VEYA
KAPICININ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH HAKKINI KULLANMA SÜRESİ
80
G- İŞ SÖZLEŞMESİ
FESİH EDİLEN KAPICININ İŞE İADESİ.............................................
81
IV- GEÇİCİ
KAPICI ÇALIŞTIRMA
..........................................................................................
81
V- ÖZÜRLÜ
KAPICI
ÇALIŞTIRILMASI...................................................................................
83
VI-
EMEKLİLERİN KAPICI OLARAK ÇALIŞTIRILMASI
....................................................... 84
VII-
KAPICI KOCAYA YARDIM EDEN EŞİN
SİGORTALILIĞI............................................... 84
VIII-
KAPICI OLARAK İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILAN KOCANIN BAŞKA BİR YERDE ÇALIŞMASI VE
KAPICILIK HİZMETLERİNİ EŞİN
YAPMASI..........................................................................................................................
85
IX- KAPICI
KİRA ÜCRETİ KARŞILIĞINDA ÇALIŞTIRILABİLİR Mİ?...................................
85
SEKİZİNCİ
BÖLÜM
KAPICI KONUTLARININ
NİTELİKLERİ, KAPICILARA KONUT VERİLMESİ, KAPICININ ELEKTRİK VE SU GİDERLERİ,
KAPICI KONUTUNUN TAHLİYESİ
I- KAPICI
KONUTLARININ ASGARİ
NİTELİKLERİ...............................................................
86
II-
KAPICILARA KONUT VERİLMESİ
....................................................................................
86
III-
KAPICI KONUTLARI KİRAYA VERİLİR
Mİ?....................................................................
87
IV- KAPICI
KONUTLARININ ELEKTRİK VE SU GİDERLERİNİ KİM ÖDER.........................
87
V- KAPICI
KONUTLARININ
TAHLİYESİ................................................................................
88
DOKUZUNCU
BÖLÜM
KAPICILARIN ÇALIŞMA SÜRESİ
I- GENEL
OLARAK ÇALIŞMA
SÜRESİ..................................................................................
89
II-
ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILMAYAN
HALLER............................................................ 89
III-
HAFTALIK NORMAL ÇALIŞMA
SÜRESİ.........................................................................
90
IV-
DENKLEŞTİRME ESASINA GÖRE ÇALIŞMA
................................................................. 90
V- TELAFİ
ÇALIŞMASI............................................................................................................
92
VI- FAZLA
ÇALIŞMA
..............................................................................................................
92
A- FAZLA ÇALIŞMA
NEDİR................................................................................................
92
B- FAZLA ÇALIŞMA
TÜRLERİ............................................................................................
93
C- FAZLA ÇALIŞMA
ÜCRETİ..............................................................................................
93
D- FAZLA ÇALIŞMA
SÜRELERİNİN SERBEST ZAMAN OLARAK KULLANILMASI.......... 94
E- FAZLA ÇALIŞMA
YAPTIRILMAYACAK KAPICILAR.......................................................
94
F- FAZLA
ÇALIŞMADA UYULACAK BAZI
ESASLAR......................................................... 94
1- Fazla
Çalışma Yaptırılacak Kapıcının
Onayı.......................................................... 94
2- Fazla
Çalışmanın
Belgelenmesi..............................................................................
94
3- Fazla
Çalışmanın
Süresi...........................................................................................
95
G- FAZLA ÇALIŞMA
İLE İLGİLİ USUL VE ESASLARA UYULMAMASININ YAPTIRIMI .... 95
VII- FAZLA
SÜRELERLE ÇALIŞMA
......................................................................................
95
A- FAZLA
SÜRELERLE ÇALIŞMA
NEDİR..........................................................................
95
B- FAZLA
SÜRELERLE ÇALIŞMANIN ÜCRETİ
................................................................ 95
C- FAZLA
SÜRELERLE ÇALIŞMA SÜRELERİNİN SERBEST ZAMAN OLARAK KULLANILMASI
96
D- FAZLA
SÜRELERLE ÇALIŞMA YAPTIRILMAYACAK İŞÇİLER ....................................
96
E- FAZLA
SÜRELERLE ÇALIŞMADA UYULACAK BAZI ESASLAR...................................
97
1- Fazla
Sürelerle Çalışma Yaptırılacak Kapıcının
Onayı.......................................... 97
2- Fazla
Sürelerle Çalışmanın
Belgelenmesi..............................................................
97
3- Fazla
Sürelerle Çalışmanın Hesaplanması
............................................................ 97
F- FAZLA
SÜRELERLE ÇALIŞMA İLE İLGİLİ USUL VE ESASLARA UYULMAMASININ YAPTIRIMI
97
VIII-
POSTALAR HALİNDE KAPICI
ÇALIŞTIRILMASI..........................................................
98
A- KAPICIYA
SAĞLIK RAPORU ALINMASI VE İLGİLİ KURUMA BİLDİRİM.......................
98
B- POSTALARDA
ÇALIŞAN KAPICILARIN İŞYERİNDE İLAN EDİLMESİ..........................
99
C- GECE ÇALIŞMA
SÜRESİ VE GECE POSTALARINDA ÇALIŞMA YASAĞI................... 99
1- Gece
Çalışma
Süresi.................................................................................................
99
2- Gece
Postalarında Çalıştırılamayacak
Kapıcılar.................................................... 99
D- POSTALARIN
DEĞİŞME, DİNLENME VE ARA DİNLENMESİ SÜRESİ ....................... 99
1-
Postaların
DeÄŸiÅŸmesi...............................................................................................
99
2-
Postaların Değişiminde Dinlenme
Süresi............................................................
100
3-
Postaların Ara
Dinlenmesi.....................................................................................
100
E- HAFTA
TATİLİ...............................................................................................................
100
F- POSTALAR
HALİNDE İŞÇİ ÇALIŞTIRMANIN USUL VE ESASLARINA UYULMAMASININ YAPTIRIMI
100
ONUNCU
BÖLÜM
KAPICILARIN YILLIK ÜCRETLİ İZİN
UYGULAMASI
I-
TAM ZAMANLI ÇALIŞAN KAPICILARIN YILLIK İZİN
DURUMU.................................. 101
A- YILLIK
ÜCRETLİ İZNE HAK KAZANMA
......................................................................
101
B- KAPICILARIN
YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ
........................................................ 102
C- YILLIK İZİN
BAKIMINDAN ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN HALLER.................................
102
D- YILLIK
ÜCRETLİ İZNİN
UYGULANMASI.....................................................................
103
E- ÜCRETSİZ YOL
İZNİ....................................................................................................
104
F- YILLIK İZİN
ÜCRETİ.....................................................................................................
104
G- İZİNDE
ÇALIŞMA
YASAÄžI............................................................................................
104
H- İŞ
SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİNDE İZİN ÜCRETİ
............................................... 104
I- YILLIK İZİN
KAYDI..........................................................................................................
105
II- KISMİ
SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNE GÖRE ÇALIŞAN KAPICILARIN YILLIK İZİN DURUMU
106
A- YILLIK
ÜCRETLİ İZNE HAK
KAZANMA.......................................................................
107
B- BİRDEN ÇOK
İŞYERİNDE ÇALIŞAN KAPICILARIN İZİN DURUMLARI......................
108
C-YILLIK ÜCRETLİ
İZİN SÜRELERİ
................................................................................
109
D- ÜCRETSİZ YOL
İZNİ....................................................................................................
109
E- YILLIK İZİN
ÜCRETİ.....................................................................................................
109
F- İZİNDE
ÇALIŞMA
YASAÄžI............................................................................................
109
G- İŞ
SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDE İZİN
ÜCRETİ............................................. 110
III- KADIN
KAPICININ GEBELİK VE SONRASINDA ÇALIŞMA DURUMU.........................
110
A- DOÄžUM
İZNİ.................................................................................................................
110
B- GEBELİK
DÖNEMİNDE
ÇALIŞMA................................................................................
111
C- DOĞUM ÖNCESİ
VE SONRASI İZİN SÜRELERİNDE ÜCRET ..................................
112
D- SÜT
İZNİ.......................................................................................................................
112
E- DOÄžUM SONRASI
ÜCRETSİZ
İZİN.............................................................................
112
IV-
KAPICILARIN İZİN DURUMLARIYLA İLGİLİ DİĞER
HUSUSLAR............................... 113
A- ÜCRETSİZ İZİN
...........................................................................................................
113
B- MAZERET
İZNİ.............................................................................................................
113
ONBİRİNCİ
BÖLÜM
KAPICILARA ÜCRET ÖDENMESİ,
ÜCRETLE İLGİLİ HUSUSLAR VE SİGORTA PRİMLERİ
I- ÜCRET
VE ÜCRETİN ÖDENME
ŞEKLİ.............................................................................
114
A-
ÜCRET..........................................................................................................................
114
B- ÜCRET
BORDROSU DÜZENLENMESİ
......................................................................
115
C- ÜCRET HESAP
PUSULASI DÜZENLENMESİ
............................................................ 116
D- BANKA YOLU
İLE ÜCRETİN ÖDENMESİ
...................................................................
116
E- KAPICI
ÜCRETİNDEN YAPILAN
KESİNTİLER............................................................
117
II- HAFTA
TATİLİ
ÜCRETİ....................................................................................................
118
A- TAM ZAMANLI
ÇALIŞMALARDA HAFTA TATİLİ ÜCRETİ..........................................
118
1- Hafta
Tatili
Ücreti....................................................................................................
118
2- Hafta
Tatili Ücretinin Hesabında Çalışılmış Gibi Sayılan
Haller........................ 119
3- Ücret
Şekillerine Göre Hafta Tatili
Ücreti.............................................................
119
4- Hafta
Tatili Ücretinin Hesaplanmasına Dahil Edilmeyen Kazançlar.................
120
B- ESNEK
ÇALIŞMALARDA HAFTA TATİLİ
ÜCRETİ...................................................... 120
III-
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ
ÜCRETLERİ..................................... 121
A- TAM SÜRELİ
ÇALIŞMALARDA ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNİN
ÜCRETLERİ 121
1- Ulusal
Bayram ve Genel Tatil
Günleri...................................................................
121
2- Ulusal
Bayram ve Genel Tatil Günlerinde
Çalışma............................................. 121
3- Ulusal
Bayram ve Genel Tatil Günleri
Ücreti....................................................... 122
B- ESNEK ÇALIŞMA
SİSTEMİNDE ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNİN
ÜCRETLERİ 122
IV-
ÜCRETLERLE İLGİLİ DİĞER
HUSUSLAR.....................................................................
123
A- ÜCRETİN
ÖDENMEYECEĞİ YERLER
........................................................................
123
B- ÜCRET
ALACAKLARINDA ZAMANAÅžIMI
...................................................................
124
C- ÜCRETİN
ZAMANINDA ÖDENMEMESİ
.....................................................................
124
D- ÜCRET KESME
CEZASI..............................................................................................
124
V-
KAPICININ SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANCI PRİM ORANLARI, GÜNLÜK KAZANÇ VE PRİMLERİN
ÖDENME ZAMANI
............................................................................................................................................
126
A- KAPICILARIN
SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANÇLARI.............................................
126
B- KAPICININ
SİGORTA PRİMİNE ESAS GÜNLÜK KAZANCININ HESAPLANMASI...... 127
C- KAPICININ
BİRDEN ÇOK APARTMANDA ÇALIŞMASI DURUMUNDA SİGORTA PRİMLERİ NASIL
ÖDENECEK
128
D- PRİM
ORANLARI..........................................................................................................
128
E- SİGORTA
PRİMLERİNİN ÖDENME
SÜRESİ...............................................................
129
ONİKİNCİ BÖLÜM
KAPICIYA İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI
ÖDENMESİ, KAPICININ İŞSİZLİK ÖDENEĞİNE HAK KAZANMA KOŞULLARI
I-
KAPICIYA İHBAR TAZMİNATI ÖDENMESİ VE YENİ İŞ ARAMA İZNİ VERİLMESİ .......
130
A- İHBAR
TAZMİNATI VE BİLDİRİM SÜRELERİ VE KÖTÜ NİYET TAZMİNATI.............
130
B- YENİ İŞ ARAMA
İZNİ
...................................................................................................
132
II-
KAPICIYA KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİ
....................................................................
132
A- KIDEM
TAZMİNATI.......................................................................................................
132
B- KIDEM
TAZMİNATINA HAK KAZANMANIN KOŞULLARI............................................
132
C- KIDEM
HESAPLANIRKEN DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR.......................................
133
D- KIDEM
TAZMİNATININ HESABINDA KAPICI KONUTUNUN RAYİÇ KİRA BEDELİ DİKKATE ALINIR
MI? 135
E- KIDEM
TAZMİNATININ HESABINDA KAPICI KONUTUNUN ELEKTRİK, SU VE ISITMA GİDERLERİ DİKKATE
ALINIR
MI?.......................................................................................................................................
135
F- EV SATIN ALAN
KAT MALİKİ, KAPICININ ÖNCEKİ ÇALIŞMALARININ KIDEM TAZMİNATINI ÖDER Mİ?
136
G- KIDEM
TAZMİNATININ
TAVANI..................................................................................
137
H- KIDEM
TAZMİNATININ HESAPLANMASI
...................................................................
138
I- KAMUYA AİT
KONUTLARDA ÇALIŞAN KAPICILARA KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİNDE
SORUMLULUK 142
İ- KAPICININ HER
YIL SONUNDA KIDEM TAZMİNATI ÖDENİP GİRİŞ-ÇIKIŞ YAPILARAK
ÇALIŞTIRILMASI 142
K- KIDEM
TAZMİNATININ ÖDENMESİNDE SORUMLULUK...........................................
143
L- KIDEM
TAZMİNATINDA ZAMANAŞIMI VE GECİKME FAİZİ ......................................
143
III-
KAPICININ İŞSİZLİK ÖDENEĞİNE HAK KAZANMA
KOÅžULLARI............................... 143
ONUNÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
APARTMAN YÖNETİMİNİN KAPICIYLA İLGİLİ
DİĞER YÜKÜMLÜLÜKLERİ İLE KAPICILARIN GÖREV VE SORUMLULUKLARI
I- ÖZLÜK
DOSYASI DÜZENLENMESİ
.................................................................................
145
II- ASGARİ
ÜCRETİN İLAN EDİLMESİ
................................................................................
145
III-
GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRELERİNİN DUYURULMASI
................................................... 146
IV- İŞ
SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNÜNDEN İŞVEREN VE KAPICININ YÜKÜMLÜLÜKLERİ 146
V- AÄžIR VE
TEHLİKELİ İŞLERDE YÜKÜMLÜLÜK
............................................................ 147
A- SAÄžLIK RAPORU
ALINMASI........................................................................................
147
B- KADIN
KAPICININ ÖZEL GÜNÜNDE AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLERDE ÇALIŞTIRILMAMASI
147
VI- GECE
DÖNEMİNDE ÇALIŞMA
.......................................................................................
148
VII-
KAPICIYA ÇALIŞMA BELGESİ
VERİLMESİ..................................................................
148
VIII-
KAPICININ GÖREV VE
SORUMLULUKLARI...............................................................
148
ONDÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
İDARİ PARA CEZALARININ UYGULANMASI,
İDARİ PARA CEZALARINA VE PRİM BORCUNA KARŞI İTİRAZ VE DAVA AÇILMASI
I-
APARTMANA/SİTEYE UYGULANACAK
CEZALAR....................................................... 150
II- İDARİ
PARA CEZALARINA KARŞI İTİRAZ VE DAVA AÇILMASI.................................
151
A- İDARİ
MAKAMLARA İTİRAZ EDİLEBİLEN VE DAVA AÇILABİLECEK PARA CEZALARI 151
B- DOÄžRUDAN
MAHKEMEYE İTİRAZ EDİLEN PARA CEZALARI..................................
151
III-
KABAHATLER KANUNUNUN İDARİ PARA CEZALARI HAKKINDA UYGULANACAK GENEL
HÜKÜMLERİ 151
A- İDARÎ PARA
CEZASININ
TAKSİTLENDİRİLMESİ.......................................................
151
B- İDARİ PARA
CEZALARININ
TAHSİLİ...........................................................................
152
C- KANUN YOLUNA
BAŞVURMADAN İDARİ PARA CEZASININ ÖDENMESİNDE İNDİRİM
152
D- İDARİ PARA
CEZALARININ
ARTIÅžI............................................................................
152
E- İDARİ PARA
CEZALARI HESABINDA DİKKATE ALINMAYACAK MİKTAR................. 152
F- KABAHATLERDE
SORUÅžTURMA ZAMANAÅžIMI .......................................................
152
Ek: 1
............... APARTMANI YÖNETİM
PLANI...................................................................
154
Ek: 2
............... APARTMANI YÖNETİCİLİK
SÖZLEŞMESİ................................................. 158
Ek: 3
................APARTMANI İŞLETME
PROJESİ................................................................
159
Ek: 4
APARTMAN GELİR VE GİDERLERİNİN DEFTER KAYIT ÖRNEĞİ..........................
161
EK: 5
SİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ (4/ı-a ve b Kapsamındaki Sigortalılar
İçin) 162
EK: 6
İŞYERİ
BİLDİRGESİ.....................................................................................................
164
EK: 7 İŞ
KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI BİLDİRİM
FORMU.......................................... 167
EK: 8
İSTEĞE BAĞLI SİGORTALI GİRİŞ
BİLDİRGESİ........................................................
168
EK: 9
İŞYERİ SİCİL
NUMARASI...........................................................................................
170
EK: 11
SİGORTALILARIN EKSİK GÜN BİLDİRİM
FORMU................................................ 173
EK: 12
SOSYAL SİGORTALAR KURUMU VİZİTE
KAÄžIDI................................................. 174
EK: 13
İŞÇİ BİLDİRİM
LİSTESİ.............................................................................................
176
EK: 14
İŞÇİ ÇIKIŞ BİLDİRİM
LİSTESİ..................................................................................
177
EK. 15
(BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜNE VERİLECEK OLAN İŞ KAZASI BİLDİRİM DİLEKÇESİ
ÖRNEĞİ) 178
Ek: 16
İŞTEN AYRILMA BİLDİRGESİ
(İAB).........................................................................
179
Ek: 17
1774 SAYILI KİMLİK BİLDİRME YASASINA GÖRE AİLE BEYANI FİŞİ.................
181
Ek: 18
BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ (Tam Zamanlı Çalışan ve Kapıcı Dairesinde İkamet
Eden Konut Kapıcıları
İçin)....................................................................................................................................
182
Ek: 19
DENEME SÜRELİ İŞ
SÖZLEŞMESİ...........................................................................
184
Ek: 20
KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ (Kısmi Zamanlı Çalışan ve Kapıcı Dairesinde
İkamet Etmeyen Konut Kapıcıları
İçin)....................................................................................................................................
185
Ek: 21
GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ SÖZLEŞMESİ (Geçici Kapıcı Çalıştırılması İstenmesi Durumunda
Başka Bir Yerde Çalışan Bir İşçinin Kapıcı Olarak Çalıştırılmak İstenmesi
Halinde Ödünç Alan Apartman Yönetimi İle Ödünç Veren İşveren Arasında
Yapılır)....................................................................................................................................
187
Ek: 22
GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ SÖZLEŞMESİ (Geçici Kapıcı Çalıştırılmasında Başka Bir Yerde
Çalışan Bir İşçinin Kapıcı Olarak Çalıştırılmak İstenmesi Durumunda Bu İşçi İle
Yapılacak İş Sözleşmesi)......... 188
Ek: 23
(KAPICI DAİRESİNİN BOŞALTILMASI İÇİN MÜLKİ AMİRLİĞE YAZILAN YAZI).
190
Ek: 24
DENKLEŞTİRME ESASINA GÖRE ÇALIŞMA (İŞ) SÖZLEŞMESİ (APARTMANDA KAPICIYA
YOĞUNLAŞTIRILMIŞ ÇALIŞMA UYGULANDIĞI ZAMANLAR
YAPILIR)....................................................................
191
Ek: 25
(KAPICININ FAZLA ÇALIŞMA YAPMAYA ONAY VERDİĞİNE İLİŞKİN YAZI)......
192
Ek: 26
(KAPICININ TELAFİ ÇALIŞMASI İLE GİDERMEK KOŞULU İLE APARTMAN YÖNETİMİNDEN İZİN
TALEP YAZISI) 193
Ek: 27
(APARTMAN YÖNETİMİ TARAFINDAN KAPICIYA İZİN VERİLDİĞİNE VE TELAFİ ÇALIŞMASI
YAPTIRILACAĞINA İLİŞKİN
YAZI)....................................................................................................................................
194
Ek: 28
(KAPICININ YAPMIŞ OLDUĞU FAZLA ÇALIŞMA/FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMAYI SERBEST ZAMAN
OLARAK KULLANMAK İSTEDİĞİNE İLİŞKİN
YAZI)..............................................................
195
Ek: 29
(KAPICININ FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YAPMAYA ONAY VERDİĞİNE İLİŞKİN
YAZI) 196
Ek: 30
ÜCRET HESAP
PUSULASI.......................................................................................
197
Ek: 31
(KAPICININ FAZLA ÇALIŞMA VEYA FAZLA SÜRELERDE ÇALIŞMA SÜRESİNİN TESPİTİNE
İLİŞKİN YAZI)
198
EK: 32
YILLIK ÜCRETLİ İZİN
DEFTERİ...............................................................................
199
Ek: 33
YILLIK İZİN FORMU (Kartoteks Sistemi
İçin)......................................................... 200
Ek: 34
(KADIN KAPICININ DOĞUMDAN SONRA ÜCRETSİZ İZİN TALEP YAZISI).........
201
Ek: 35
(APARTMAN YÖNETİMİNİN, KAPICIYA ÜCRETSİZ İZİN VERİLDİĞİNE İLİŞKİN
YAZISI)
202
Ek: 36
HİZMET ERBABI ÜCRET
BORDROSU....................................................................
207
Ek: 37
KAPICININ ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜNE VERECEĞİ
ŞİKAYET DİLEKÇESİ
ÖRNEĞİ......................................................................................................................
208
Ek: 38
APARTMANA YÖNETİCİ ATANMASI İÇİN SULH HUKUK MAHKEMESİNE DİLEKÇE
ÖRNEĞİ 209
Ek: 39
APARTMANA UYGULANAN CEZALARA KARŞI SULH CEZA MAHKEMESİNE İTİRAZ DİLEKÇESİ
ÖRNEĞİ
210
Ek: 40
YÖNETİCİ BİLGİLERİ İLAN ÖRNEĞİ (APARTMAN GİRİŞİNE PANOYA ASILACAK)
213
Ek: 42
KAPICIYA AİT BİLGİLER VE KAPICININ ÇALIŞMA SAATLERİ İLANI.................
214
Ek: 43
APARTMAN DIŞ CEPHE BOYA SÖZLEŞMESİ
ÖRNEĞİ......................................... 215
Ek: 44
APARTMANA REKLAM ALINMASINA İLİŞKİN SÖZLEŞME..................................
217
Ek: 45
KAPICI İÇİN DAVA DİLEKÇESİ
ÖRNEĞİ.................................................................
218
EK: 46 SGK
CEZALARINA KARŞI İDARE MAHKEMESİNE VERİLECEK DAVA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ
219
Ek: 47 SGK
Cezalarına Karşı İtiraz Dilekçesi
Örneği......................................................... 220
Ek: 48 Kat
Malikleri Kurulu Toplantısına Davet Yazısı
................................................... 221
İŞ
KANUNU............................................................................................................................
222
SOSYAL
SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU.................................
275
KAT
MÜLKİYETİ
KANUNU...................................................................................................
428
İŞ
KANUNUNA İLİŞKİN ÇALIŞMA SÜRELERİ
YÖNETMELİĞİ.......................................... 464
İŞ
KANUNUNA İLİŞKİN FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ
467
KONUT
KAPICILARI
YÖNETMELİĞİ....................................................................................
471
YARARLANILAN
KAYNAKLAR...........................................................................................
477 |