SORULU CEVAPLI VE İÇTİHATLI İŞ HUKUKUNDA ÇALIŞMA SÜRELERİ
İÇİNDEKİLER
BÄ°RÄ°NCÄ° KÄ°TAP
4857 SAYILI İŞ YASASI'NDA ÇALIŞMA SÜRELERİ
BİRİNCİ BÖLÜM
ÇALIŞMA SÜRESİ
I. MEVZUATA GEREKÇELİ BAKIŞ......................................................................................... 23
II. KONU HAKKINDAKÄ° TEMEL SORULAR VE CEVAPLARI............................................... 23
1- 4857 Sayılı İş Yasası, Çalışma Sürelerinde Nasıl Bir Esneklik Öngörmüştür?.............. 23
2- Çalışma Süresi Nedir?.................................................................................................. 24
3- Çalışma Süresi Haftada Kaç Saattir?............................................................................ 25
4- Çalışma Süresi Nasıl Uygulanır?.................................................................................. 31
5- Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir?............................................................... 31
6- Günlük Çalışmanın Başlama ve Bitiş Saatleri İşçilere Bildirilir mi?................................. 32
7- Günlük Azami Çalışma Süresi Ne Kadardır?................................................................ 32
8- Çalışma Sürelerine İlişkin Sınırlamalar İşleri Mi / İşçileri mi Kapsar?............................. 32
9- Kısmi Süreli Çalışma Nedir?......................................................................................... 32
10- Kısmi Çalışma Saat Olarak Uygulanabilir mi?............................................................. 33
11- Kısmi Çalışma Saat Olarak Uygulandığında Sigorta Primleri Nasıl Hesap Edilir?....... 33
13- Çalışma Saatleri İşçiler İçin Farklı Düzenlenebilir mi?................................................. 33
14- Çalışma Süresi Nasıl Belgelenir?................................................................................ 33
İKİNCİ BÖLÜM
ARA DÄ°NLENMELERÄ°
I. MEVZUATA GEREKÇELİ BAKIŞ......................................................................................... 34
II. KONU HAKKINDAKÄ° TEMEL SORULAR VE CEVAPLARI............................................... 35
15- Ara Dinlenmeleri Çalışma Sürelerine Göre Nasıl Belirlenir?....................................... 35
16 - Ara Dinlenmeleri İşçilere Aynı Saatler Arasında mı Kullandırılmalıdır?...................... 35
17 - Ara Dinlenmeleri Çalışma Süresinden Sayılır mı?..................................................... 35
18- Ara Dinlenmeleri Nasıl Düzenlenir?............................................................................ 35
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
DENKLEŞTİRME ESASINA GÖRE ÇALIŞMA
I. MEVZUATA GEREKÇELİ BAKIŞ......................................................................................... 36
II. KONU HAKKINDAKÄ° TEMEL SORULAR VE CEVAPLARI............................................... 36
19- Denkleştirme Esasına Göre Çalışma Nedir?............................................................... 36
20- Denkleştirme Esasına Göre Çalışma Nasıl Uygulanır?............................................... 37
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
TELAFİ ÇALIŞMASI
I. MEVZUATA GEREKÇELİ BAKIŞ......................................................................................... 41
II. KONU HAKKINDAKÄ° TEMEL SORULAR VE CEVAPLARI............................................... 42
21- Telafi Çalışması Nedir?............................................................................................... 42
22- Telafi Çalışmaları, Fazla Çalışma veya Fazla Sürelerle Çalışma Sayılır mı? ............. 42
23- Telafi Çalışmaları, Günde En Fazla Kaç Saat Yapılır?................................................ 42
24- Tatil Günlerinde İşçilere Telafi Çalışması Yaptırılır mı?............................................... 42
25- Telafi Çalışmasının Nedeni, Başlangıç ve Bitiş Tarihinin İşçilere Bildirilmesi Gerekir mi? 42
26- Telafi Çalışması Ne Kadar Süre İçerisinde Yapılmalıdır?........................................... 42
BEŞİNCİ BÖLÜM
KISA ÇALIŞMA
I. MEVZUATA GEREKÇELİ BAKIŞ......................................................................................... 43
II. KONU HAKKINDAKÄ° TEMEL SORULAR VE CEVAPLARI............................................... 45
27- Kısa Çalışmayı Doğuran Nedenler Nelerdir?.............................................................. 45
28- Genel Ekonomik Kriz Nedir?....................................................................................... 46
29- Zorlayıcı Sebepler Nedir?........................................................................................... 46
30- Kısa Çalışma Nedir?................................................................................................... 46
31- Geçici Olarak İşin Durması Nedir?.............................................................................. 46
32- Kısa Çalışma Ödeneği Nedir? .................................................................................... 46
33- Kısa Çalışmaya Başvurulabilecek Durumlar Nelerdir? ............................................... 46
34- Ekonomik yada Yönetsel veya Organizasyona Dayalı Olarak İşyerinin Kendisinden Kaynaklanan Bir Krize Maruz Kalması Ekonomik Kriz Olarak Değerlendirilir mi?...................................................................................................... 47
35- Kısa Çalışma Hangi Kurumlara Bildirilir? .................................................................... 47
36- Kısa Çalışmada İşverenin Yapacağı Bildirimde Bulunması Gereken Hususlar Nelerdir? 47
37- Bakanlık İş Müfettişi Kısa Çalışma Ödeneği Verilip Verilmeyeceğine İlişkin Genel Olarak Hangi Kayıt ve Belgeleri İncelerler? 48
ALTINCI BÖLÜM
GECE SÜRESİNDE ÇALIŞMA
I. MEVZUATA GEREKÇELİ BAKIŞ......................................................................................... 49
II. KONU HAKKINDAKÄ° TEMEL SORULAR VE CEVAPLARI............................................... 50
37- Gece Dönemi Süresi Hangi Saatte Başlar Hangi Saatte Biter?.................................. 50
38- Gece Çalışmasının Yasak Olduğu İşyerlerine İlişkin Düzenleme Var mıdır?............... 50
39- İşçilerin Gece Çalışmaları En Fazla Kaç Saat Olabilir?................................................ 50
40- İşçilerin Gece Çalışmaları En Fazla Çalışma Saatinin Üzerine Çıkarılabilir mi?.......... 50
41- Kadın İşçilerin Gece Çalışmaları En Fazla Çalışma Saatinin Üzerine Çıkarılabilir mi? 51
42- Gece Çalıştırılacak İşçiler İçin Sağlık Raporu Alınır mı?.............................................. 51
43- Gece Çalıştırılan İşçiler Kaç Yılda Bir Periyodik Sağlık Kontrolünden Geçirilirler?....... 51
44- İşçilerinin Sağlık Kontrollerinin Masrafları Nasıl Karşılanır?......................................... 51
45- Gece Çalışması Nedeniyle Sağlığının Bozulduğunu Raporla Belgeleyen İşçiye İşveren Gündüz Postasında İş Vermek Zorunda mıdır?.......................... 51
46- Gece Çalışması Nedeniyle Sağlığının Bozulduğunu Raporla Belgeleyen İşçiye İşveren Gündüz Postasında Uygun İş Bulamazsa Ne Yapmalıdır?.............................................. 51
47- İşveren Gece Postalarında Çalıştırılacak İşçiler İçin İşe Başlamadan Önce Alınan ve Periyodik Sağlık Raporlarının Bir Suretini Herhangi Bir Kuruma Veriri mi?.......................... 52
48- Gece Postalarında Çalışacak İşçiler Hakkında Bir Kuruma Bildirimde Bulunulur mu?. 52
49- Postaların Değişimi Nasıl Yapılır?............................................................................... 52
50- Gece Çalıştırılması Yasak Olan İşçiler Kimlerdir? ....................................................... 52
51- Gece Çalışması Özel Usullere Bağlanan İşçiler Var mıdır?......................................... 52
YEDİNCİ BÖLÜM
HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİNDE ÇALIŞMA
I. MEVZUATA GEREKÇELİ BAKIŞ......................................................................................... 53
II. KONU HAKKINDAKÄ° TEMEL SORULAR VE CEVAPLARI............................................... 53
52- Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Hakkındaki Yönetmelik Kimler Hakkında Uygulanır? 53
53- Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri İşyerinde Çalışan İşçilere Yaptırıldığında Bu İşçiler En Fazla Günde Kaç Saat Çalıştırılır? ................................................ 53
54- Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinin Asıl İş Yapılırken Yapılması Mümkün müdür? 54
55- Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalıştırılacak İşçilerin Sayısı Çalışan İşçi Sayılarına Göre Nasıl Belirlenir? 54
56- Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinin Yapılmasının Özel Riskler Yaratması ve Özel Bilgi, Beceri ve Deneyim Gerektirmesi Durumunda Bu İşçiler Nasıl Belirlenir?................. 54
57- Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinin Yürütülmesi Sırasında Bir İşçinin, Ekip Başı Olarak Görevlendirilmesi Gerekir mi? 54
58- Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinin Yürütülmesi Sırasında İş Sağlığı ve Güvenliğinin Sağlanması İçin İşverenler Tedbir Almak Zorunda mıdır? ......................... 55
59- Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinin, İşyerinde Çalışan İşçilere Nöbetleşe Yaptırılması Gerekir mi? 55
60- Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerine Başlamadan Önce Ne Kadar Ara Dinlenmesi Verilmesi Gerekir? 55
61- Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri de Dahil Olmak Üzere Çalışma Süresi En Fazla Ne Kadardır? 55
62- Günde Yedibuçuk Saatlik Sürenin Aşılmaması Gereken İşlerde Hazırlama Tamamlama ve Temizlik İşleri Asıl İşçilere Yaptırıldığında Uyulması Gereken Hususlar Nelerdir?....................... 55
63- Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Gece Çalışması Nasıl Yapılır?........ 56
64- Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerini Yapmak Üzere Ayrılmış Olan İşçilere Çalışmaları Gereken Saatlerde Başka İşler Yaptırılabilir mi? ................................ 56
65- Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerini Yapmak Üzere Ayrılmış Olan İşçilerin Bu İşlerde Geçirmiş Olduğu Sürelerin Ücreti Nasıl Ödenir? ................................ 56
SEKİZİNCİ BÖLÜM
ÇALIŞTIRMA YASAKLARI
I. MEVZUATA GEREKÇELİ BAKIŞ......................................................................................... 57
II. KONU HAKKINDAKÄ° TEMEL SORULAR VE CEVAPLARI............................................... 61
66- Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı Kimler İçin Öngörülmüştür?............................... 61
67- Kadın İşçiler Doğumdan Önce ve Sonra Kullanmaları Gereken İzin Süreleri Ne Kadardır? 62
68- Kadın İşçiler Doğumdan Önce ve Sonra Kullanmaları Gereken İzin Süreleri Artırabilir mi? 62
69- Hamilelik Süresince Kadın İşçiye Periyodik Kontroller İçin Ücretli İzin Verilir mi?......... 62
70- Hamilelik süresince kadın işçi daha hafif işlerde çalıştırılmalı mı?................................ 62
71- Kadın İşçilere Bir Yaşından Küçük Çocuklarını Emzirmeleri İçin Günde Kaç Dar Saat Süt İzni Verilir? 62
72- Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırılamayacak İşçiler?..................................................... 62
73- Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırılacak Genç ve Kadın İşçilere İşe Başlamadan Önce Sağlık Raporu Alınır mı? 63
74- Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırılan Genç İşçiler İçin Ne Kadar Sürede Bir Sağlık Raporu Alınır? 63
75- Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalıştırılan İşçiler İçin Ne Kadar Sürede Bir Sağlık Raporu Alınır? 63
76- İşyerinden İlişkileri Kesilerek Yeni Bir İşe Giren İşçilerin Raporları Yeni İşyeri İşverenleri Tarafından İstenebilir mi? 63
77- Kadın İşçiler Özel Günlerinde Çalıştırılabilir mi?.......................................................... 63
DOKUZUNCU BÖLÜM
HAFTALIK İŞ GÜNLERİNE BÖLÜNEMEYEN ÇALIŞMA SÜRELERİ
I. MEVZUATA GEREKÇELİ BAKIŞ......................................................................................... 64
II. KONU HAKKINDAKÄ° TEMEL SORULAR VE CEVAPLARI............................................... 64
78- Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği Hangi İşlerde Uygulanır? 64
79- Çalışma Dönemi Nedir?.............................................................................................. 65
80- Çalışma Süresi Nedir?................................................................................................ 65
81- Bir Çalışma Dönemindeki Çalışma Süresi En Fazla Ne Kadar Olmalıdır?.................. 65
82- Çalışma Süresinin Haftalara Tam Bölünemediği Hallerde Çalışma Süresi Nasıl Tespit Edilir? 65
83- Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliğine Göre Haftalık Çalışma Süresi Ne Kadardır? 66
84- Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliğine Göre Ara Dinlenmeleri Şoförlere Nasıl Verilir? 66
85- Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği Kapsamında Çalışanların Günlük Dinlenme Süresi Ne Kadardır? 66
86- Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği Kapsamında Çalışanların Hafta Tatili Süresi Ne Kadardır? 66
87- Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği Kapsamında Postalar Halinde Çalışma Nasıl Yapılır? 66
88- Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği Kapsamında Çalışanlar Fazla Çalışma Yapabilir mi? 67
89- Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği Kapsamında Çalışanlar Zorunlu ve Olağanüstü Durumlarda Fazla Çalışma Fazla Çalışma Yapabilir mi?........................ 67
90- Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği Kapsamında Çalışanlar Hazırlama, Tamamlama, Temizleme İşlerinde Çalışabilirler mi?........................................................................................... 67
91- Hareket Halindeki Taşıtlarda Çalışan İşçilerin Günlük Çalışmalarının Oturdukları Yer Dışında Sona Ermesi Halinde İşveren, İşçilerin Oturdukları Yere Kadar Gitmelerini veya Yatacak Yeri Sağlamakla Yükümlü müdür?................... 68
92- İş Sözleşmesinin Feshinde İşçinin İkamet Ettiği Yere Götürülmesi Gerekir mi?.......... 68
93- Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği Kapsamında İşverenlerin Kayıt ve Belge Tutma Yükümlülüğü Neleri Kapsar?................................................................................................................................... 68
94- Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliğinin Trafik Kazalarının Azalmasına Etkisi Var mıdır? 69
ONUNCU BÖLÜM
ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILMALARI
95- Çocuk İşçi Kimdir? ...................................................................................................... 70
96- Genç İşçi Kimdir?........................................................................................................ 70
97- Hafif Ä°ÅŸ Nedir?............................................................................................................. 70
98- Çocuk İşçilerin Çalıştırılabilecekleri Hafif İşler Nelerdir?.............................................. 70
99- Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler Nelerdir?........................................................ 71
100- Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılamayacakları İşler Nelerdir?................................... 72
101- Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Esasları Nelerdir?............................................. 73
102- Temel Eğitimini Tamamlamış ve Okula Gitmeyen Çocukların Çalışma Saatleri Günlük ve Haftalık Ne Kadardır? 73
103- Çocuk ve Genç İşçilerin Günlük Çalışma Süreleri Nasıl Belirlenir?............................ 74
104- Okula Devam Eden Çocukların Eğitim Dönemindeki Çalışma Süreleri Nasıl Belirlenir? 74
105- Çocuk ve Genç İşçilerin Ara Dinlenmesi Ne Kadar Olmalıdır?.................................. 74
106- Çocuk ve Genç İşçiler Yönünden Günlük Çalışma Süresinden Sayılan Haller Nelerdir? 74
107- Çocuk ve Genç İşçilerin Hafta Tatili İzinleri Ne Kadardır?......................................... 74
108- Çocuk ve Genç İşçiler Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalıştırılır mı?....... 74
ONBİRİNCİ BÖLÜM
POSTALAR HALİNDE ÇALIŞMA
109- Postalar Halinde Çalışma Nedir?.............................................................................. 75
110- Postalar Halinde Çalışma İşyerinde İlan Edilmelidir? ................................................ 75
111- İşçi Postaları Sayısının Düzenlenmesinde Nelere Dikkat Edilir?................................ 75
112- Postalar Halinde Çalışma Sisteminde Gece Çalıştırılma Yasağı Kimler İçin Vardır?. 76
113- İşçi Postalarının Sayısının Azalması veya Postalarda Çalışma Süresinin Azaltılması Ücrette İndirim Yapılmasını Gerektirir mi? 76
114- Postalar Halinde Çalışma Sisteminde Gece Çalışma Süresi Ne Kadardır?.............. 76
115- Çalışma Süresinin Yarısından Çoğu Gece Dönemine Rastlayan Bir Postanın Çalışması, Gece Çalışması Sayılır mı? 76
116- İşçi Postalarının Değişme Süresi Nedir?................................................................... 76
117- Posta Değişiminde Dinlenme Süresi En Az Ne Kadardır?........................................ 77
118- Postalar Halinde Çalışmada Ara Dinlenmesi Süresi Ne Kadar Uygulanır?............... 77
119- Postalar Halinde Çalışmada Hafta Tatilinin En Az Ne Kadar Olması Gerekir?.......... 77
120- Postalar Halinde Çalıştırılan İşçiler İle İlgili Hangi Bilgiler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne Bildirilir? 77
ONİKİNCİ BÖLÜM
FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA
121- Fazla Çalışma Nedir?............................................................................................... 78
122- Fazla Sürelerle Çalışma Nedir? ............................................................................... 78
123- Fazla Çalışmanın Ücreti Nasıl Hesap Edilir?............................................................. 78
124- Fazla Sürelerle Çalışmanın Ücreti Nasıl Hesap Edilir?............................................. 78
125- Parça Başına veya Yapılan İş Tutarına Göre Ücret Ödenen İşlerde, Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti Nasıl Hesap Edilir? 78
126- Yüzde Usulünün Uygulandığı İşyerlerinde Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Ödenir?........ 79
127- Fazla Çalışmada Günlük Sınır Ne Kadardır?............................................................ 79
128- Fazla Çalışmada Yıllık Sınır Ne Kadardır?............................................................... 79
129- Fazla Çalışma veya Fazla Sürelerle Çalışma Sürelerinin Hesabında Tam Saatten Az Süreler Nasıl Dikkate Alınır? 79
130- Fazla Çalışma veya Fazla Sürelerle Çalışma Yapan İşçi, Bu Çalışmalar Karşılığı Zamlı Ücret Yerine Serbest Zaman Talebinde Bulunabilir mi?................................................................................................................................. 79
131- Serbest Zaman Uygulaması Nedir?.......................................................................... 79
132- Serbest Zaman Talebi Nasıl Yapılmalıdır?............................................................... 80
133- Serbest Zaman Tatil ve İzin Günlerinde Kullandırılabilir mi?..................................... 80
134- Fazla Çalışmada ve Fazla Süreli Çalışmalarda Serbest Zaman Nasıl Hesap Edilir? 80
135- Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler Nelerdir?........................................................... 80
136- Hangi İşçilere Fazla Çalışma Yaptırılamaz?.............................................................. 80
137- Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yaptırmak İçin İşçinin Yazılı Onayının Alınması Gerekir mi? 81
138- Zorunlu Nedenlerle veya Olağanüstü Durumlarda Yapılan Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma İçin İşçinin Yazılı Onayı Alınır mı? 81
139- Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Saatlerinin Belgelenmesi Gerekir mi?.... 81
130- Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti Ücret Hesap Pusulalarında ve Ücret Bordrolarında Gösterilir mi? 81
ONÜÇÜNCÜ BÖLÜM
ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA
131- Ulusal Bayram Günleri Hangileridir?......................................................................... 82
132- Genel Tatil Günleri Hangileridir?............................................................................... 82
133- Bir Takvim Yılı İçerisinde Ne Kadar Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü Vardır? Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Cuma Günü Sona Erdiğinde Müteakip Cumartesi Günü Tatil Yapılır mı? .................................... 82
134- Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde İşçiler Çalışmak Zorunda mıdır?.............. 83
135- İş Sözleşmesinde Hüküm Yok İse İşçinin Kabul Etmemesi Halinde Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde İşçi Çalışmak Zorunda Bırakılabilir mi?......................................................................................................... 83
ONDÖRDÜNCÜ BÖLÜM
ÇALIŞMA SÜRELERİNE AYKIRILIK HALİNDE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI
136- Çalışma Sürelerine Aykırılık Halinde İşveren veya İşveren Vekili Hakkında Ne Kadar Ceza Uygulanır? 84
137- Çalışma Sürelerine (İş Süreleri Yönetmeliği ve Günde 7.5 Saat ve Daha Az Çalışılması Gereken İşlere İlişkin Yönetmelikteki Hükümlere) Aykırılık Halinde İşveren veya İşveren Vekili Hakkında Ne Kadar Ceza Uygulanır?. 84
138- 4857 Sayılı Kanunun 64. Maddesinde Öngörülen Telafi Çalışmasına İlişkin Hükümlere Aykırı Davranan İşveren veya İşveren Vekili Hakkında Ne Kadar Ceza Uygulanır?...................................................................... 84
139- 4447 Sayılı Kanunun Ek- 2. Maddesinde Öngörülen Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Hükümlere Aykırı Davranan İşveren veya İşveren Vekili Hakkında Ne Kadar Ceza Uygulanır?............................ 84
140- 4857 Sayılı Kanunun 68. Maddesindeki Ara Dinlenmelerine Aykırı Davranan İşveren veya İşveren Vekili Hakkında Ne Kadar Ceza Uygulanır?................................................................................................................................. 85
141- 4857 Sayılı Kanunun 69. Maddesine Aykırı Olarak İşçileri Geceleri Yedibuçuk Saatten Fazla Çalıştırmak, Gece ve Gündüz Postalarını Değiştirmeyen İşveren veya İşveren Vekili Hakkında Ne Kadar Ceza Uygulanır?.... 85
142- 4857 Sayılı Kanunun 71. Maddesi (Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı) Hükmüne Aykırı Hareket Eden İşveren veya İşveren Vekili Hakkında Ne Kadar Ceza Uygulanır?................................................. 85
143- 4857 Sayılı Kanunun 72. Maddesi Hükümlerine Aykırı Olarak Bu Maddede Belirtilen Yerlerde Onsekiz Yaşını Doldurmamış Erkek Çocukları ve Gençleri ve Her Yaştaki Kadınları Çalıştıran İşveren veya İşveren Vekili Hakkında Ne Kadar Ceza Uygulanır? 85
144- 4857 Sayılı Kanunun 73. Maddesine Aykırı Olarak Çocuk ve Genç İşçileri Gece Çalıştıran veya Aynı Maddede Anılan Yönetmelik Hükümlerine Aykırı Hareket Eden İşveren veya İşveren Vekili Hakkında Ne Kadar Ceza Uygulanır? 85
145- 4857 Sayılı Kanunun 74. Maddesindeki Hükme Aykırı Olarak Doğumdan Önceki ve Sonraki Sürelerde Gebe veya Doğum Yapmış Kadınları Çalıştıran veya Ücretsiz İzin Vermeyen İşveren veya İşveren Vekili Hakkında Ne Kadar Ceza Uygulanır? 86
146- 4857 Sayılı Kanunun 76. Maddesinde Belirtilen Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen İşlere İlişkin Yönetmelik Hükümlerine Uymayan İşveren veya İşveren Vekili Hakkında Ne Kadar Ceza Uygulanır?................................................. 86
Ä°KÄ°NCÄ° KÄ°TAP
DENİZ İŞ KANUNUNDA ÇALIŞMA SÜRELERİ
BİRİNCİ BÖLÜM
ÇALIŞMA SÜRESİ
147- Gemi Adamının Günlük ve Haftalık Çalışma Süresi Ne Kadardır?............................ 87
148- Deniz İş Kanunu Sürelerine Kimler Dâhil Değildir?................................................... 87
İKİNCİ BÖLÜM
FAZLA SAATLERDE ÇALIŞMA
149- Gemi Adamı Hangi Hallerde Fazla Saatlerde Çalışmış Sayılır?................................ 88
150- Yapılan Fazla Çalışmanın Saat Başına Düşen Miktarı Ne Kadar Zamlı Ödenir?...... 88
151- Gemi Adamı Hangi Hallerde Çalıştığı Zaman Fazla Çalışma Ücreti Alamaz?.......... 88
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
HAFTA TATÄ°LÄ°
152- Gemi Adamı Haftada Kaç Gün Tatil Yapar?............................................................. 89
153- Hafta Tatilinde Çalışmayan Gemi Adamına Ücret Ödenir mi?.................................. 89
154- Hafta Tatilinde Çalışan Gemi Adamı Ücretini Ne Kadar Fazla Alır?.......................... 89
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
FAZLA MESAÄ° ÃœCRETÄ°, HAFTA TATÄ°LÄ° VERMEME HALÄ°NDE UYGULANACAK Ä°DARÄ° PARA CEZALARI
155- Hafta Tatili Vermemenin Cezası Var mıdır?............................................................. 90
156- Fazla Çalışma Ücretini Ödememenin Cezası Var mıdır?.......................................... 90
ÜÇÜNCÜ KİTAP
RADYOLOJİ, RADYOM VE ELEKTRİKLE TEDAVİ MÜESSESELERİ HAKKINDA NİZAMNAME KAPSAMINDA ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA SÜRELERİ
BİRİNCİ BÖLÜM
RÖNTGEN MUAYENEHANELERİNDE ÇALIŞMA SÜRELERİ
157- Röntgen Muayenehanelerinde Günlük Çalışma Süresi Kaç Saattir?........................ 91
158- Röntgen Muayenehanelerinde Haftada Kaç Gün Çalışılır?...................................... 91
159- Röntgen Muayenehanelerinde Fazla Çalışma Yaptırılır mı?.................................... 91
160- Röntgen Muayenehanelerinde Haftada Kaç Saat Çalışılır?...................................... 91
161- Röntgen Muayenehanelerinde Gece Çalışması Yapılabilir mi?................................. 91
162- Röntgen Muayenehanelerinde Çalışanlara Hafta Tatili Dışında Tatil Verilebilir mi?.. 91
İKİNCİ BÖLÜM
RADYOLOJÄ°, RADYOM VE ELEKTRÄ°KLE TEDAVÄ° MÃœESSESELERÄ° HAKKINDA NÄ°ZAMNAME KAPSAMI VE PARA CEZALARI
163- Radyoloji, Radyom ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamname (Tüzük'ün) Hükümlerine Aykırı Davranılması Halinde Hangi Cezalar Uygulanır?........................................................................................ 92
DÖRDÜNCÜ KİTAP
BASIN MESLEĞİNDE ÇALIŞANLARLA ÇALIŞTIRANLAR ARASINDAKİ MÜNASEBETLERİN TANZİMİ HAKKINDA KANUN KAPSAMINDA ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA SÜRELERİ
BİRİNCİ BÖLÜM
HAFTA TATİLİ, ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA
164- Gazetecilerin Hafta Tatilleri Kaç Gündür?................................................................. 93
165- Gazeteci Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde, Hafta Tatilinde Çalışırsa Ücretleri Nasıl Ödenir? 93
166- Gazeteci Hangi Hallerde Fazla Saatlerde Çalışmış Sayılır?...................................... 93
167- Gazetecilere Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Yaptıkları Çalışmaların Ücretleri Neye Göre Ödenir? 93
168- Gazeteciye Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Yapılan Çalışmalar Karşılığındaki Ödemeler 4857 Sayılı Yasadan Farklı mıdır?................................................................................................................................. 94
İKİNCİ BÖLÜM
GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ VE FAZLA ÇALIŞMA
169- Gazeteci İçin Günlük Çalışma Süresi Kaç Saattir?.................................................... 95
170- Pazar Günü Çalışan Gazeteci Fazla Mesai Yapmış Sayılır mı?................................ 95
171- Fazla Mesai Yapan Gazeteciye Her Bir Saat İçin Ne Kadar Zamlı Ücret Ödenir?.... 95
172- Hangi Hallerde Fazla Mesai Ücretleri Gazeteciye Bir Misli Fazla Ödenir?................. 95
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİ ÖDEMEME HALİNDE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI
173- Gazeteciye Fazla Mesai Ücretini Ödememe veya Eksik Ödemenin Cezası Nedir?... 96
BEŞİNCİ KİTAP
ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARI KANUNU KAPSAMINDA ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA SÜRELERİ
174- Özel Öğretim Kurumlarında Kimler Görevlendirilir? .................................................. 97
175- Resmi Okullarda Görevli Öğretmenler Haftada Kaç Saat Ders Verebilirler?............. 97
176- Uzman Öğretici, Usta Öğretici ve Öğretmenlik Yapma Nitelik ve Şartlarını Taşıyanlar Haftada Kaç Saat Ders Verebilirler? 97
177- Öğretmen ve Usta Öğreticiler Özel Okullarda Kaç Saat Derse Girerler?................... 97
178- Öğretmen ve Usta Öğreticiler Özel Dershanelerde Kaç Saat Derse Girerler?.......... 97
179- Öğretmen ve Usta Öğreticiler Kurslarda Kaç Saat Derse Girerler?.......................... 98
180- Öğretmen, Uzman ve Usta Öğreticiler Kendi Okullarında Dışındaki Okullarda Kaç Saat Derse Girerler? 98
181- Yöneticiler Kaç Saat Derse Girerler?........................................................................ 98
ALTINCI KÄ°TAP
YARGI KARARLARINDA ÇALIŞMA SÜRESİ
BİRİNCİ BÖLÜM
ÇALIŞMA SÜRESİ GENEL
Yargı Kararlarında Çalışma Süresi........................................................................................ 99
İKİNCİ BÖLÜM
ÇALIŞMA SÜRESİ HAFTA TATİLİ
Çalışma Süresi Hafta Tatili.................................................................................................. 126
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
ÇALIŞMA SÜRESİ ARA DİNLENMESİ
Çalışma Süresi Ara Dinlenmesi........................................................................................... 133
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
ÇALIŞMA SÜRELERİ POSTALAR HALİNDE ÇALIŞMA
Çalışma Süreleri Postalar Halinde Çalışma....................................................................... 138
BEŞİNCİ BÖLÜM
ÇALIŞMA SÜRELERİ GECE ÇALIŞMASI
Çalışma Süreleri Gece Çalışması........................................................................................ 146
ALTINCI BÖLÜM
ÇALIŞMA SÜRELERİ DÜZENLİ OLMAYAN ÇALIŞMA
Çalışma Süreleri Düzenli Olmayan Çalışma....................................................................... 149
YEDİNCİ BÖLÜM
ÇALIŞMA SÜRELERİ DİĞER
Çalışma Süreleri Diğer.......................................................................................................... 151
SEKİZİNCİ BÖLÜM
ÇALIŞMA SÜRESİ FAZLA ÇALIŞMA
Çalışma Süresi Fazla Çalışma............................................................................................. 156
EKLER
İLGİLİ MEVZUATA GÖRE DÜZENLENMESİ GEREKEN FORM VE YAZI ÖRNEKLERİ
Ek- 1: Kısa Çalışma Talep Formu........................................................................................... 174
Ek- 2: İşçinin Telafi Çalışması İle Gidermek Koşulu İle İşverenden İzin Talep Yazısı.............. 176
Ek- 3: İşveren Tarafından İşçiye İzin Verildiğine ve Telafi Çalışması Yaptırılacağına İlişkin Yazı 177
Ek- 4: İşyerinde Faaliyetin Belirli Bir Süre Tamamen Durdurulduğunu Bildiren Yazı Örneği... 178
Ek- 5: Faaliyetin Geçici Olarak Durdurulduğu Konusunda İlgili Sendikaya Yazılacak Yazı....... 179
Ek- 6: İşyerinde Faaliyetin Durdurulduğuna İlişkin İlan Örneği................................................ 180
EK- 7: Denkleştirme Esasına Göre Çalışma (İş) Sözleşmesi ................................................. 181
EK- 8: Denkleştirme Dönemi Çalışma ve İzin Takip Formu.................................................... 182
Ek- 9: Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen İşler İçin Düzenlenecek Çalışma Çizelgesi............ 183
Ek- 10: Çalışma Saatleri İlanı.................................................................................................. 184
4857 SAYILI Ä°Åž KANUNU ....................................................................................................... 185
5953 SAYILI BASIN MESLEĞİNDE ÇALIŞANLARLA ÇALIŞTIRANLAR ARASINDAKİ MÜNASEBETLERİN TANZİMİ HAKKINDAKİ KANUN................................................................................................................................................ 235
854 SAYILI DENÄ°Z Ä°Åž KANUNU.............................................................................................. 245
5580 SAYILI ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARI KANUNU.......................................................... 263
4447 SAYILI Ä°ÅžSÄ°ZLÄ°K SÄ°GORTASI KANUNU ....................................................................... 273
KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HAKKINDA YÖNETMELİK............................ 286
İŞ KANUNUNA İLİŞKİN ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ ............................................ 290
SAĞLIK KURALLARI BAKIMINDAN GÜNDE ANCAK YEDİBUÇUK SAAT VEYA DAHA AZ ÇALIŞILMASI GEREKEN İŞLER HAKKINDA YÖNETMELİK ........................................................................................................................ 293
İŞ KANUNUNA İLİŞKİN FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ 301
HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİ YÖNETMELİĞİ.................................. 305
HAFTALIK İŞ GÜNLERİNE BÖLÜNEMEYEN ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ........... 309
ÇOCUK VE GENÇ İŞÇİLERİN ÇALIŞTIRILMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK 313
POSTALAR HALİNDE İŞÇİ ÇALIŞTIRILARAK YÜRÜTÜLEN İŞLERDE ÇALIŞMALARA İLİŞKİN ÖZEL USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK................................................................................................................................................ 319
KADIN İŞÇİLERİN GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMA KOŞULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK 322
AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLER YÖNETMELİĞİ.......................................................................... 325
YARARLANILAN KAYNAKLAR........................................................................................... 342
|
